Şirketimizin işgücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonlar için ;
En doğru yetenekleri şirketimize kazandırma hedefimizden ödün vermeyerek, yetenek yönetimi sürecimizi yürütüyoruz.
İşin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler ve bireysel performansları ele alarak, objektif ve adil bir değerlendirme yapıyoruz. Dikkatli ve özenli bir seçme ve yerleştirme sürecinde psikometrik testler, kişilik envanterleri veya yabancı dil testleri uyguluyoruz.
